¿Por qué no hay más mujeres en altos puestos ejecutivos? Baches y bloqueos en el camino – Susan Clancy

“Bueno, la mayor parte de la gente que vemos en televisión son hombres. Los presidentes de países casi siempre son hombres. Tu jefe es un hombre. El jefe de papá es hombre. Todas las maestras de mi escuela son mujeres, pero todas dependen del director, que es hombre. ¿Por qué generalmente son varones los que llegan a ser jefes?”http://www.incae.edu/es/investigacion-y-conocimiento/blog-clm/?p=9

Fuiste a una entrevista de trabajo pasan los días y no te llaman !! ¿Qué hiciste mal?

Mucha gente que ha participado de una entrevista de trabajo sin éxito se preguntan con frecuencia: ¿Qué es lo que hice mal? ¿Por qué no me volvieron a llamar? ¿Qué errores estoy cometiendo en mis entrevistas? ¿Estará bien elaborado mi CV? ¿Mis referencias estarán dando buenas apreciaciones sobre mi?
Aunque una mala práctica de la mayoría de empresas y consultoras de RRHH es no comunicar el desenlace del proceso de selección a los candidatos que fueron parte de este, lo que queremos con este artículo es indicar los posibles errores que cometen los candidatos cuando consiguieron una entrevista y no obtuvieron el trabajo.
Aquí les enumeramos un los errores más comunes que cometen los candidatos a los distintos empleos, en muchos casos pueden resultar imperdonables a la hora de quedarse con un trabajo.

Errores en la Entrevista

1. No llegar a tiempo a la hora de la entrevista
2. No vestir de forma adecuada para la entrevista.
3. Dar respuestas sin argumentación o de forma cerrada y tajante
4. Mentir en las funciones de tus cargo. Poner responsabilidades, funciones o logros que no ha tenido.
5. Tratar de ser alguien que no es.
6. No saber cuáles son sus fortalezas, sin presentar algún argumento.
7. No saber cuáles son sus debilidades o confundirlas con sus fortalezas.
8. No saber nada de la empresa de donde lo llamaron. Es importante tener información previa de la empresa.
9. No tener claro el salario o la compensación. Es importante estar atento al mercado y al salario que demanda el perfil de las personas.
10. No saber controlar los nervios. Debe demostrar la seguridad suficiente en su experiencia a la hora de desarrollar una entrevista.

Errores en el CV

1. Poner una fotografía de Webcams o de una fiesta recortadas. Con las fotos digitales algunas personas piensan que pueden cortar las fotos de cualquier ocasión y colocarlas. Tomate una foto formal no cuesta mucho y le agrega mucho valor a tu CV.
2. Tu CV es demasiado extenso. Un error común es presentar un CV documentado donde incluyen el DNI, diplomas de todos los cursos que hiciste, certificado judicial. Tienes que enviar un CV de no más de 2 hojas las empresas a medida que vayas ingresando a más etapas del proceso de selección te pedirán con tiempo los papales o documentos que requieren. Tu CV es tu tarjeta de presentación y debes elaborarlo de la forma más sencilla, práctica, donde puedas resaltar entre cientos o miles de postulantes.
3. Incluir toda clase de estudios, cursos y diplomados realizados. Los cursos que toman en las empresas de forma específicas (trabajo en equipo, comunicación) no cumplen con los aspectos formales para ser considerados como estudios.
4. Indicar un nivel de idiomas que no tienes. Esto es un error muy común y también es fácilmente detectable por las empresas, si el puesto requiere que domines un idioma en plena entrevista el reclutador puede indicarte que a partir de este momento van a seguir con la entrevista en ese idioma. Ahí se derrumba tu entrevista y tus opciones de alcanzar ese trabajo.
5. Incluir todos los cargos desempeñados desde adolescentes, practicantes o trabajos temporales que no tienen nada con tu experiencia actual. Con eso llenan de información innecesaria el CV. Mencionar las tres últimas experiencias laborales es lo óptimo y los demás datos se profundizaran en el proceso de selección de la empresa.
6. La información de relleno hace quedar mal al postulante y tiene alta probabilidad de no ser leído o que no se lea lo que realmente le interesa al reclutador. Debe ser consiente que esta es una herramienta para comenzar un proceso de selección y debe atrapar a los reclutadores.
7. Es importante en algunas ocasiones tener referencias. Sin embargo, deben relacionar personas diferentes a la familia y amigos, ya que este dato debe servir para tener la opinión de la persona por un tercero totalmente imparcial.

Esperamos que este artículo sea de utilidad para tus futuros procesos de selección.
Éxitos,
El Equipo de APTiTUS

Pregunta de Entrevista: ¿Cómo te ves de acá a 5 o 10 Años?

Esta es una clásica pregunta sobre cómo es que uno se ve en el futuro. El entrevistador quiere medir cuales son tus  aspiraciones y ambiciones.
El tema es complicado por cuanto el puesto al cual puedes estar aplicando puede ser por ejemplo el de asistente administrativo y si uno dice que en 10 años quiere ser gerente tal vez asuste al reclutador por cuanto ellos quieren un asistente y nada más. Por otro lado si les dices que sólo quiere ser asistente, el reclutador también puede llevarse la impresión que no eres una persona con ambiciones y que al final te resulte muy cómodo y conformista el puesto al cual estás aplicando.
Una forma de contestar ese tipo de preguntas sobre el futuro es no entrar en mucho detalles específicos y tratar de contestar la pregunta haciendo referencia no a metas profesionales concretas sino a valores. Por ejemplo puede decir que de acá a 10 años espera haber reforzado y afianzando sus habilidades para trabajar en equipo. Puedes tambien responder que quieres tener un ascenso profesional sostenido acorde con tu esfuerzo y desempeño. Otra forma es el de hablar de retos y que en 10 años se ve tal vez asumiendo nuevos retos personales.
Éxitos,
El Equipo de APTiTUS

Prueba de Selección: PERSONA BAJO LA LLUVIA

Estás inmerso en un proceso de selección y te piden pasar a las evaluaciones. Te dan una hoja en blanco y un lápiz y te  piden: “Dibuje una persona bajo la lluvia” al terminar se te pide que realices un relato sobre lo que dibujaste,  que le pongas un nombre y edad al personaje. En la interpretación del dibujo lo que se busca es obtener información sobre tu personalidad a través de  la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, tensas, en los que la lluvia representa el elemento perturbador.

Algunas Interpretaciones:

DIMENSIÓN (tamaño del dibujo):
PEQUEÑO: timidez, desvalorización, inseguridad, temor, retraimiento, sentimiento de inferioridad, inadecuada percepción de sí msmo (baja autoestima).
GRANDE: necesidad de ser reconocido, de mostrarse. Índice de agresividad. Autoexpansivo (suele verse en artistas).
MUY GRANDE: (a veces utiliza 2 hojas) controles internos deficientes, ideas de grandiosidad (encubren sentimientos de inadecuación). Megalomanía.

EMPLAZAMIENTO (sobre qué margen o lado realiza el dibujo)
NO APOYA EN NINGÚN MARGEN: adecuado trato social. Buen desenvolvimiento cotidiano.
OCUPA LA MAYOR PARTE DE LA HOJA: llamar la atención, acapararla, manejadores, negación de la carencia (lo saben todo).
MARGEN DERECHO: empuje, ambición, optimismo, euforia, fácil comunicación, confianza en el futuro ( conflictos u obstáculos que él mismo crea)
MARGEN IZQUIERDO: pesimismo, debilidad, depresión, fatiga, lo traumático, lo no resuelto.
MARGEN INFERIOR: apegado a lo concreto con tendencias instintivas.
MARGEN SUPERIOR: agilidad, euforia, nobleza espiritual y actitud idealista.
CENTRO DE LA HOJA: criterio afectado a la realidad. Equilibrio entre tendencias de introversión- extraversión. Objetividad, control de sí mismo. Reflexión.

TRAZOS (líneas que utiliza):
LÍNEA ARMÓNICA, ENTERA, FIRME: persona sana.
LÍNEA ENTRECORTADA: (como serruchitos) : ansiedad, inseguridad, fatiga, estrés. Desintegración o posible derrumbe.
LÍNEA REDONDEADA: rasgos femeninos, sentido estético. Dependencia . Conciliador, diplomático, objetivo.
LÍNEA FRAGMENTADA O ESBOZADA: ansiedad, timidez, falta de confianza en sí mismo. A veces enfermedad orgánica.
LÍNEAS TIRANTES: tensión.
LÍNEAS DESCONECTADAS O SIN DIRECCIÓN INTENCIONAL: tendencias psicóticas, dispersión del pensamiento.
LÍNEAS RECTAS: fuerza, vitalidad, razonamiento lógico, fraldad, capacidad de análisis.
LÍNEAS RECTAS CON ONDULACIONES: tensión, ansiedad.
LÍNEA RECTA TOSCA: tendencia agresiva.

PRESIÓN (que ejerce el lápiz sobre el papel)
NORMAL: sujeto equilibrado, adaptado, elaborador, constante, armonioso.
DÉBIL: CON VELOCIDAD Y SIMPLIFICACIÓN Rapidez mental, originalidad, creatividad, poca constancias
CON LENTITUD: ansiedad, timidez, ocultamiento, rasgos depresivos.
FUERTE: energía, extraversión, seguridad, hostilidad frente al mundo, franqueza, excitabilidad, agresión (tener en cuenta si hay problemas de psicomotricidad) ( En Bender rasgos psicopáticos y epilépticos)
MUY FUERTE: agresividad.

TIEMPO (Que se toma en terminar la prueba):
DIFICULTAD PARA COMENZAR EL DIBUJO: dificultades para enfrentar cosas nuevas. Dificultad para tomar decisiones.
DIFICULTAD PARA CONCLUIR Y ENTREGAR: disficultades para separarse del otro. Carácter epileptoide.
MOMENTOS DE QUIETUD: lagunas, bloqueos.
EJECUCIÓN LENTA: pobreza intelectual e imaginativa.
EJECUCIÓN RÁPIDA: agilidad, excitabilidad.
EJECUCIÓN PRECIPITADA: (generalmente descuidada e inconclusa): atropello, hipersensibilidad, necesidad de liberarse rápido de los problemas.

SECUENCIA (Como empieza y termina el dibujo):
ESPERABLE: cabeza, cuerpo, paraguas, lluvia
COMENZAR POR LOS PIES: perturbación del pensamiento. Toma el camino equivocado para resolver problemas.
COMENZAR POR EL PARAGUAS: excesiva defensa y control.

MOVIMIENTOS (De la persona dibujada)
RIGIDEZ: se protege del mundo, se siente amenazado por éste. Dificultades en la adaptación.
MUCHA ACTIVIDAD: actitud maníaca, exceso de fantasía.
CAMINANDO: interpretar según hacia donde se dirige.
CON ACCIÓN CONCRETA (Deporte) euforia, sujeto energético.
EXHIBIÉNDOSE: narcisismo.
SOMBREADOS: ansiedad, angustia. Necesidad de controlar la parte sombreada. (Interpretar según lo que simbolice; corresponde al mecanismo de defensa de la anulación)

La persona Bajo la Lluvia es cuestionada como la mayoría de pruebas proyectivas. El candidato no sabe lo que están evaluando y casi siempre se quedan con la incertidumbre. Tomada como una herramienta más para una decisión de contratación pero no debe ser definitiva. Es una prueba muy cuestionada. Este tipo de prueba agrega una situación de estrés (la lluvia) en la que el individuo ya no logra mantener su fachada habitual, sintiéndose forzado a recurrir a defensas antes latentes El relato toma importancia para evaluar la coherencia entre el dibujo y lo escrito. Es una prueba proyectiva, es decir, permite evaluar tu personalidad para poder compararlo con el perfil que requiere el puesto y tu futuro comportamiento. De este modo se impregna el dibujo con tu propio estilo. En síntesis, deja la huella de su vida interior y tu personalidad y es como toda prueba psicológica una interpretación del evaluador.

Éxitos,

El equipo de APTiTUS

Solicitar un préstamo puede ser una decisión adecuada que ayudará a cumplir objetivos útiles, como comprar una vivienda, una casa, un artefacto o hasta costear los estudios.

La clave es no dejar que ese crédito se transforme en una deuda que tome por asalto nuestras finanzas personales. No permita que los intereses por la falta de pago se conviertan en una bola de nieve que podría terminar aplastándolo.

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Daño colateral | Diario16

EL FUEGO NO SE APAGA CON FUEGO

Según cifras conservadoras, el número de civiles muertos como consecuencia de la guerra en Irak sería de más de 100 mil.

Este 11 de setiembre recordemos a los inocentes que murieron en New York, pero no olvidemos a los muertos de Kabul y Bagdad.

Daño colateral | Diario16